首先請看相片，然後再聽思哲說一件小事。
昨夜，見過應徵者之後，我返回辦公室，累得半死地躺在椅上。忽然，我很好奇地在Google搜尋新公司寶號，最近因忙於請人，最頂的搜尋結果都是招聘廣告。最奇妙是，那個排第一的招聘網站Recruit.net，我記得肯定沒有落廣告，反而下了廣告的JobsDB和Classifiedpost，卻排在它的後面。
好奇地進入該網，起初還以為是在地鐵站免費派發的Recruit，細看之下，才發現原來是個完全不一樣的神奇網站Recruit.net。
這個網站本身並無接收招聘廣告，其資料庫卻有逾16萬份招聘廣告。到底是怎樣的一回事？
原來那都是超連結，都是連接別的網站的招聘廣告，就像GoogleNews本身並沒有新聞編採團隊，靠連結他人的新聞網站而成。但乘互聯網之便，加上自家搜尋技術之高超，GoogleNews幾乎是世上流量最高的新聞網站。
同樣，Recruit.net本身不是報章雜誌、沒有招聘分類廣告刊物、沒有上門推銷廣告欄位的員工、甚至乎沒有任何互聯網以外的宣傳，若以單一平台計，它們的招聘廣告數量卻有過之而無不及。
最神奇是，連最大求職網站、在美上市的monster.com，亦在Recruit.net投放廣告。或許有人會問，monster何以在競爭對手身上落廣告？
傳統求職網站的收入，主要來自招聘一方，最終只要成功match-up，他們就有收入。Recruit.net讓求職者更輕易找到合適的工作，傳統的求職網站，當然樂於將搜尋資訊部份，外判給效率更高的互聯網新一代。
好了。如果一個網站，亦懂不計私嫌，開放自己的平台，將低效的部份，交予別人處理。那麼作為舊媒體一分子的報紙，敢將欠缺效率的版面，交予開放的互聯網處理，只怕是更勇敢更神奇的一回事吧！那張相，其實來自《台灣蘋果日報》財經版的股市行情表。
2007年3月28日刊於《蘋果日報》
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尹思哲 
這個開放平台的想法己經是 startup 必然要走的一步，曾經在 918: Hong Kong Web Community Gathering 時問過多個 startup 對 open API 的意見，他們都太不以為然，認為即使有 API , 也沒有人會用。另一方面，則擔心公開了自己的 database , 就沒有了叫價的能力，見到 openrice owner 談收購時，也以自己有香港一萬多個餐廳 database record 為榮；中原也不太可能將地圖地址資料開放出來做成 API , anobii 也不會將其 4,697,571 本書的資料，像 amazon , 豆瓣般，開放出來讓有創意的程式員使用。當 Startup 視用戶分享的資料為其私有的資產, 就不會輕易分享出來。
不打破這種不利資源共享的心魔，要攪 mashup 也無從做起。說到尾，資料是死的，用家互動才是生的。
Would you mind tell us more about your company? I think it is a very interesting period from zero to BIG….
All the best!!
我正在想的一個 project 就反其之而行，先有 API , 才再做 web . mobile 版本，所有平台，只要你有興趣都可以自由存取
暫時我只會做一個 web 及 iphone 版本，如果有興趣的人，用了 api ，可以自由做 WM , J2ME 的版本也可以
從 SEO 方面講，呢種超多 link 既做法對 Google 暫時黎講係好屈機，在下試過幾次，唔駛幾日就可以排到頭幾名。
不過對 Yahoo 黎講就無曬辦法 Orz… 無一年半載 Yahoo 都唔係好想理你….
其實兩種做法有好有唔好啦，個人認為 google 目前既做法太容易被操縱…。
chris,
Many of the recent articles tell our new startup in various angle…
moming2k,
你的idea很有趣，技術問題相對簡單，最難的就是develop content的那部分。
家儒,
你可以說Google太容易被操縱，只不過，在上文的例子，recruit.net又的確係比起其他排後面的網站更加relevant呢。
REF:
http://www.centernetworks.com/interview-with-maneck-mohan-recruit-net-founder
萬事起頭難…
祝思哲兄創業成功! 大展鴻圖!
渣兄,
無言感激！
思哲。我寫多篇，其實未必同你講既野有衝突，怎至未必有關連。都係單聲先….
雖然困難重重，亦祝思哲創業成功﹗