送狗迎豬 展望未來

I hate the PC, with a passion. — Larry Ellison

狗年最後一篇隨筆。過去這狗年,輸錢者少,賺錢者居多,連師奶亦炒出彩虹,不比財經演員遜色。師奶們揚了眉,爭了氣,今年逗利是一族肥仔了。

習慣上,過農曆年前,股市通常例升。但比較上周收市價,現在還是負數,未知這狗年最後交易日,能否扭轉乾坤,升至少140點呢?

無論如何,思哲認為大家獲了利,開開心心,迎接新一年就好,一起送狗迎豬,展望未來。之不過,各位熟識思哲的看倌,大概知道,思哲筆下的未來,往往,是較遠的未來,不是一兩年之內的事。至於今天這個故事,要從打機講起……

細細個拜年,到親戚家,最開心有機打。不記得何時開始,過年打的機,漸漸由紅白機、超任、世嘉,變成了一個電腦程式,現在,我們管這叫模擬器,英文叫Virtual Machine。

另一方面,雲集全球精英的的Google,已有足夠能力,完全複製互聯網。而且,「Google世界」之內,不存在網上爬那些真正窄頻,與之相反,那是最快的光纖網絡。

這天不用等太久

展望未來,Google會推出Virtual Machine,取其名「ISP殺手」。這殺手將使任何人,能隨時隨地、免費地,使用任何網絡裝置,連接到「Google世界」。

於是,全世界各地,黑人白人黃種人,靠「ISP殺手」,連接這「Google世界」,在內,我們都可以接觸到那個早被Google複製的互聯網。與此同時,這是一個接近完美的UI,它模擬了作業系統,模擬了應用軟件,總之,今天我們有的,那都會有。

簡言之,這個理念,就像上YouTube看短片,由於有人早已壓縮好影片,即使沒有高速寬頻,沒有強勁的硬件,使用時依然遊刃有餘。

這革命偉大之處,在於最後,我們這些互聯網end-user,不用再受ISP的氣,不用再受Windows的氣,不用再受硬件的氣。那時候,我們可能把個人電腦扔棄,相反,客廳那部闊屏幕LCDTV,加個「ISP殺手」,反而變了一部集各家之大成的媒體中心。

思哲肯定,隨BillGates退休,ISP繼續燒銀紙,這天不用等太久了,需要預測和分析的,反而是究竟哪一家硬件製造商,得到Google的垂青,一起攜手殺死ISP和PC?

自動貶職 vs 亡國禍首

理論是死的,人卻是活的。

昨日談到,「做了下級應做的事」等於自動貶職,但為何現實中仍大不乏人去「自動貶職」?那就得先看看這樣做背後的動機。

一間公司就好比一個團隊,假如團隊內全是無能下屬,那答案簡單不過。撇開這點,思哲知道,事實上大部份企管人之所以甘於「自動貶職」,似乎離不開幾個原因:

1.認為與下屬能力無關,只是工作量實在增加至近乎他們所能承受的極限;
2.不信任下屬的能力;
3.刻意將工作攬上身,讓自己在公司內顯得更重要;

思哲相信,本港大部份「做了下級應做的事」的企管人,大都是因為第一點而「落場」,除了因為自己是團隊的負責人,要承擔最終責任外,和下屬並肩作戰,其實也是直截了當以行動激勵士氣、榮辱與共的表現。三國的劉備雖然是Delegation的天才,畢竟有時也得御駕親征,箇中原因明顯不過。

養成「馬首是瞻」惰性

可是,假如企管人心存第二和第三點的心態,很多時卻會對公司造成傷害。用人不疑,疑人不用,要是不信任下屬的能力,卻不肯開除他,那有問題的又豈只是無能下屬?連基本的Delegation也做不好的企管人,不是公司負資產又是甚麼?孫權用人不疑,破格起用年輕的陸遜任主帥全權迎戰蜀軍,最終成功將關羽殺敗。又一用人之道的好例子。

至於那些每事都愛插手的企管人,表面看似對公司全情投入,實質卻很易拖低公司的效率。試想想,下屬見上司每事都插手,兼且意見多多,日子一久,他們便容易養成一種「馬首是瞻」的惰性,開始每事都學會「尊重」上司的意見,最終不淪為YesMan才怪,到時又可以有甚麼創意可言,公司的前途更是不問可知。當年孫吳之亡,正是多虧有諸葛恪這類的企管人。

這是狗年最後一篇隨筆,廢話連篇之後,在此恭祝各位來年升職發財,最後一句廢話:「豬年要記得,師奶咪得失。」

2007年2月16日刊於《蘋果日報》

對「送狗迎豬 展望未來」的一則回應

  1. 上級做了下級的工作就是"自動貶職"? 那我們或許應該 “rethink" 那一個"上下級"的區分的意義何在,或這一種情況是出現在一個什麼 structure 的機構內。

    曾聽一位管理層的朋友說,上司/管理人員與一般職員的最大分別是 “decision making" 及 “responsibility" (ie. 因為做了某決定後所"負的責任")。

    不知是崇洋或或是工作文化不同的原因,軟喜歡為外國或已洋化老細工作,較開明,也不階級,親力親為也沒所謂(p.s. 當然外國也有不少 “asshole" boss – http://blog.guykawasaki.com/2007/02/is_your_boss_an.html) 。說真的,工作的過程是重要,但結果與成績和 team player 對 leader 的loyalty及尊敬更實際。

    從朋友的 t-shirt 看到 –
    “攻人為下"
    “攻城為次"
    “攻心為上"

    真是很有意思!

迴響已關閉。

在 WordPress.com 建立網站或網誌

向上 ↑

%d 位部落客按了讚: